El uso de lockers en las empresas, aunque no lo parezca, es uno de los elementos más importantes en la relación de los empleados: dan imagen, ayudan a controlar seguridad y bioseguridad, dan a los empleados una sensación de pertenencia, entre otros. Pero ¿Cómo controlar el uso de lockers al interior de mi empresa? De eso se trata esta entrada.
Empecemos por el principio, un reglamento de lockers se divide en 4 secciones:
Cada una puede variar acorde a las necesidades propias de cada empresa, pero en general tienen la misma estructura básica, misma que describiremos a continuación (para que puedas estructurar tu propio reglamento de lockers interno)
Son las designaciones que le ayudan a los usuarios (empleados o clientes) a entender cómo funciona el servicio de lockers. Algunas de las disposiciones que van en este rubro son:
Este rubro responde a los requisitos que debes de cumplir para poder usar un locker
Son las reglas que especifican los límites y condiciones para usar los lockers de la empresa.
Especifica las consecuencias de no seguir los reglamentos de uso o de asignación.
Tener un reglamento de lockers, permitirá darles un mejor uso y cuidado, así como permitir que todo el personal (o clientela) puedan gozar de los beneficios de los mismos.
Recuerda que nosotros somos el locker inteligente, resistente a químicos y maltrato, ecológico, con distintos sistemas de seguridad, fácil de lavar, entre otras características que te ayudarán a sacar el mayor provecho de tu área de lockers.
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2 Comments
My pregunta es obligación de una compañía darle un lacker a un sus empleados para que guarden sus cosas o pertenencia personales
Hola, ana no es responsabilidad de la compañía segun la ley laboral del trabajo.
Saludos,